СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ ТА КОМПЕНСАЦІЇ

3.4.1. Надавати працівникам, які перебувають на обліку для поліпшення житлових умов, безпроцентні позики для індивідуального, кооперативного житлового будівництва та компенсацію по відсоткам іпотечного кредитування в розмірах і порядку, передбачених Положенням, яке є Додатком №___ до Договору.

Розподіл та надання службових жилих приміщень працівникам здійснювати за спільним рішенням Правління Товариства, керівників підрозділів та виборних органів профорганізацій.

Фонд службових житлових приміщень формується з новозбудованого або реконструйованого житла, звільнених житлових приміщень, а також житла, придбаного у фізичних чи юридичних осіб в розмірі не більше 50 %. Конкретний відсоток визначається спільним рішенням Правління Товариства та СПО профспілок.

3.4.3. Відшкодовувати витрати з найму житла працівникам відповідно до Положення про умови та порядок відшкодування (компенсації) витрат з найму житла працівникам, яке є Додатком №___ до Договору.

3.4.4. Компенсувати випускникам вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації, які навчались за цільовими направленнями Товариства або з якими було укладено угоди відповідно до Положення, яке є Додатком №___ до Договору, та прибули за розподілом до підрозділів, розташованих поза межами місця їх постійного проживання, частини вартості оренди житла при наявності договору найма жилого приміщення на умовах колективних договорів підрозділів.

3.4.5. У випадку смерті працівників надавати одноразову матеріальну допомогу сім'ям померлих в розмірі не менше 3-х місячних тарифних ставок (посадових окладів) померлого.

Надавати допомогу в розмірі 2-х мінімальних заробітних плат працівнику в разі смерті його рідних по крові та по шлюбу (чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), батьків його дружини або чоловіка, рідних братів і сестер, діда, баби, онуків), пенсіонеру-залізничнику в разі смерті його дружини або чоловіка, а також сім'ї померлого пенсіонера-залізничника у разі його смерті.

3.4.6. Надавати всебічну допомогу сім'ям залізничників в організації поховання працівників і пенсіонерів підрозділів Товариства, а для померлих, які не мають родичів та близьких, брати на себе всі витрати по організації поховання.

3.4.7. Працівникам, яким під час роботи на залізничному транспорті присвоєні почесні звання “Заслужений працівник транспорту України”, “Заслужений будівельник України”, “Заслужений енергетик України” та інші почесні державні звання, відповідно до спеціальності, а також “Заслужений раціоналізатор України”, нагородженим Почесною Грамотою Кабінету Міністрів України вводити доплати у розмірі 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Працівникам, нагородженим знаком “Почесному залізничнику”, “Залізнична слава” трьох ступенів встановити доплату в розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

При наявності права на встановлення доплати з двох чи більше підстав, встановити одну, більшу за розміром, доплату.

3.4.8. Згідно з угодою країн СНД зберегти для працівників з включенням однієї особи, що знаходиться на їх утриманні (діти, падчерки, пасинки та усиновлені діти нарівні з рідними, діти під опікою віком до 18 років) право на проїзд за транспортною вимогою форми 6 в прямому сполученні по країнах СНД.

Додатково видавати працівникам другу разову транспортну вимогу форми 6 по залізницях України на бланках місцевого сполучення в купейному вагоні швидкого поїзда з включенням одного утриманця.

3.4.9. У разі організованого, а також одиночного направлення дітей працівників до дитячих оздоровчих та спортивних закладів відпочинку за путівками профспілкових органів, Фонду соціального страхування, підрозділів Товариства, дозволяється розділяти норму разової транспортної вимоги по країнах СНД працівників, які мають право на отримання такого квитка, для проїзду утриманців. Безкоштовні транспортні вимоги видаються для проїзду до місця знаходження оздоровчого закладу і на зворотний проїзд.

Діти, які направляються в оздоровчі та спортивні заклади відпочинку за разовою транспортною вимогою, правом на отримання безкоштовного проїзду за нормою СНД своїх батьків повторно не користуються.

3.4.10. Надавати працівникам і членам їх сімей, які знаходяться на утриманні (одна особа), річний приміський квиток форми 4 від місця проживання до місця роботи на відстань до 200 кілометрів.

Також надавати річний приміський квиток форми 4 на відстань до 150 кілометрів від місця проживання, але не більше двох напрямків у сумарному обчисленні. В цей же квиток враховується проїзд від місця роботи.

3.4.11. Пенсіонери, які звільнилися на пенсію із залізничного транспорту країн СНД і відпрацювали в галузі: жінки – не менше 15 років, чоловіки – не менше 20 років, а також особи, що стали інвалідами І та ІІ груп внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання під час роботи на залізничному транспорті країн СНД, мають право на разовий квиток форми 6 по Україні і приміський квиток форми 4 на відстань до 150 кілометрів від місця проживання, але не більше двох напрямків, в сумарному обчисленні, з включенням утриманців.

3.4.12. Пенсіонери, нагороджені за час роботи на залізничному транспорті країн СНД знаком "Почесному залізничнику", а також яким присвоєні звання "Заслужений працівник транспорту", "Заслужений енергетик", "Заслужений зв’язківець", "Заслужений будівельник", "Заслужений раціоналізатор" та інші державні почесні звання, що звільнились у зв’язку з виходом на пенсію з підприємств залізничного транспорту країн СНД, одержують разовий квиток форми 6В у прямому сполученні і річний приміський квиток форми 4 на відстань до 250 кілометрів від місця проживання, але не більше двох напрямків, в сумарному обчисленні, з включенням утриманців. Такі ж квитки видавати виборним та штатним працівникам профспілкових організацій, в т.ч. особам, що вийшли на пенсію з профспілкових органів підрозділів.

3.4.13. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, видається квиток форми 6 за викликом вищого навчального закладу І-ІV рівнів акредитації двічі на календарний рік у разі надання додаткової оплачуваної відпустки.

3.4.14. Надавати працівникам у разі вступу до шлюбу одноразову матеріальну допомогу у розмірі не менше посадового окладу (тарифної ставки).

3.4.15. Виплачувати працівникам (одному з батьків) одноразову матеріальну допомогу при народженні дитини (в т.ч. при усиновленні дитини) в розмірі п’яти середньомісячних заробітків на кожну дитину.

3.4.16. Надавати пенсіонерам, в тому числі які вийшли на пенсію з підприємств залізничного транспорту країн СНД, а також ветеранським організаціям Товариства матеріальну та іншу підтримку на умовах, передбачених колективними договорами підрозділів.

Пенсіонерів Товариства, у тому числі які вийшли на пенсію з профспілкових органів підрозділів, брати на облік за новим фактичним місцем проживання за рішенням підрозділів, що є спорідненими до тих, з яких вони звільнились на пенсію, або ж тих, що є найближчими до території, на якій вони проживають.

3.4.17. Забезпечити необхідні умови для роботи Рад ветеранів та Молодіжних рад Профспілки, виділяти приміщення з необхідним обладнанням, зв’язком, а також матеріальне та моральне заохочення активу ветеранських та молодіжних організацій.

3.4.18. Надавати одноразову матеріальну допомогу працівникам на умовах і в розмірах, передбачених колективними договорами підрозділів.

3.4.19. Надавати працівникам та їх близьким родичам, а також пенсіонерам залізничного транспорту матеріальну допомогу на медичні та інші цілі відповідно до Положення про порядок та умови надання матеріальної допомоги на медичні та інші цілі працівникам Укрзалізниці, пенсіонерам залізничного транспорту та близьким родичам працівника, яке є Додатком №___ до Договору.

3.4.20. Забезпечити надання працівникам, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи, соціальних пільг і гарантій, передбачених законодавством України.

3.4.21. Відповідно до законодавства та на умовах колективних договорів підрозділів надавати пільги і компенсації працівникам – членам громадських формувань за участь у забезпеченні громадського порядку та профілактиці правопорушень.

3.4.22. Надавати одноразову матеріальну допомогу при поверненні на роботу до Товариства та його підрозділів звільнених в запас військовослужбовців строкової служби, а також мобілізованих для участі у антитерористичній операції, у розмірі двох місячних тарифних ставок (посадових окладів).

Працівникам, мобілізованим на військову службу, надавати одноразову матеріальну допомогу у розмірі двох посадових окладів (місячних тарифних ставок), що склалися на день мобілізації.

3.4.23. Надавати сім'ям працівників, загиблих у ході бойових дій у зоні проведення антитерористичної операції (під час виконання службових обов’язків, мобілізованих на військову службу, а також за обставин, не пов’язаних з виробництвом) одноразову матеріальну допомогу у розмірі 100 тис. грн. на підставі заяви та відповідних підтверджуючих документів, а поховання загиблих працівників, які не мають родичів та близьких, здійснювати за рахунок коштів підрозділів.

3.4.24. Надавати одноразову матеріальну допомогу працівникам, пораненим у ході бойових дій в зоні проведення антитерористичної операції (під час виконання службових обов’язків, мобілізованих на військову службу, а також за обставин, не пов’язаних з виробництвом) у розмірі двох середньомісячних заробітків.

3.4.25. Встановити, що дія абзацу другого пункту 3.4.20 та пунктів 3.4.21, 3.4.22 цього Договору поширюється на працівників, що постраждали у ході бойових дій у зоні проведення антитерористичної операції, а також тих, що були мобілізовані на військову службу, починаючи з 18.03.2014 року.

3.4.26. Забезпечити працівників, які користуються пічним опаленням, побутовим паливом, встановивши єдину мінімальну норму видачі палива – 2 тонни на сім'ю за цінами не вище існуючих в територіальних паливних організаціях і на 50% здешевлення пенсіонерам та особам, що мають відповідні пільги.

Залізничникам, працівникам Товариства, які стали інвалідами внаслідок нещасного випадку на виробництві на підприємствах залізничного транспорту та підрозділів Товариства або професійного захворювання, а також сім'ям залізничників, які загинули на виробництві, паливо видавати і доставляти безкоштовно.

3.4.27. Забезпечити розробку та затвердження плану заходів щодо запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі. Не допускати дискримінації працівників за ВІЛ-статусом та забезпечувати їм соціальні гарантії.

Забезпечувати виконання заходів боротьби із захворюванням на туберкульоз, відповідно до Закону України "Про протидію захворюванню на туберкульоз".

3.4.28. З метою забезпечення Товариства кваліфікованими фахівцями надавати соціальну допомогу молоді, яка працює в Товаристві, та студентам вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації, які навчались за цільовими направленнями підрозділів або з якими було укладено угоди згідно до відповідного Положення, яке є Додатком №___ до Договору, згідно з Програмою «Молоді залізничники».

3.4.29. Здешевлювати вартість харчування працівників на умовах та в розмірах, встановлених колективними договорами підрозділів. Сприяти придбанню продуктів харчування через магазини, буфети та їдальні підрозділів в рахунок майбутньої заробітної плати працівників. З метою здешевлення вартості харчування працівників встановлювати знижки на обіди та придбані продукти харчування до 50 %.

Працівників, задіяних на виконанні робіт капітального характеру на об’єктах інфраструктури, забезпечувати пільговим харчуванням на умовах колективних договорів підрозділів.

Забезпечувати безкоштовним харчуванням працівників, залучених до ліквідації залізничних подій із тяжкими наслідками, серйозних інцидентів, до роботи у складних метеорологічних умовах та в інших випадках, а також змінних диспетчерів господарства перевезень, які забезпечують управління рухом поїздів.

3.4.30. Здійснювати недержавне пенсійне забезпечення працівників через Професійний недержавний пенсійний фонд «Магістраль» відповідно до «Програми недержавного пенсійного забезпечення залізничників», що є Додатком № ___ до Договору.

Щорічно передбачати в фінансових планах Товариства, філій, підрозділів виділення коштів на недержавне пенсійне забезпечення працівників. Перераховувати пенсійні внески на користь працівників до Професійного недержавного пенсійного фонду "Магістраль".

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: