Профспілки в нинішньому вигляді існують радше за традицією, інерцією

Стан профспілок в країні переживає кризу

□ Профспілки поступово відроджуються і модернізуються

□ В країні відбувається становлення профспілок нового типу

Важко сказати

Рис. 5.1. Оцінка респондентами загального стану профспілок у сучасних умовах [14]

Якщо розглянути структуру оцінки сучасного стану розвитку профспілок з точки зору різних аспектів соціально-трудових відносин за такими категоріями: 1) профспілки (в цю категорію входять лідери профспілок, зокрема керівники галузевих, територіальних об'єднань профспілок), 2) роботодавці (в цю категорію входять керівники галузевих, територіальних об'єднань роботодавців, керівники підприємств або їх заступники, роботодавці власники); 3) представники органів влади; 4) наймані працівники, то побачимо, що самі профспілки більш оптимістично оцінюють стан розвитку профспілок, ніж роботодавці, представники органів влади і навіть наймані працівники, інтереси яких вони представляють. Серед тих, хто вважає, що профспілки поступово відроджуються і модернізуються, значну частку (22%) становлять профспілкові лідери, зокрема керівники галузевих, територіальних об'єднань профспілок. Частина роботодавців,

представників органів влади і найманих працівників — майже вдвічі менша

— відповідно: 13%, 12%, 9%. І навпаки, серед тих, хто вважає, що профспілки
існують радше за традицією, по інерції значну частку становлять
роботодавці, представники органів влади і найманих працівників відповідно

— 48%, 51%, 49%, а кількість профспілкових лідерів, зокрема керівників
галузевих, територіальних об'єднань профспілок, майже на 10% менша -37%

Отже, за оцінками більшості представників всіх сторін соціально-трудових відносин існування профспілок в Україні має традиційний, інерційний характер. Профспілковий рух України переважно суттєво не трансформується й лише спостерігаються окремі явища модернізації.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: