Убеждение как метод управления дисциплинарными отношениями

Сотворение мира есть

победа убеждения над силой.

Платон

Человек, как уже говорилось, воздействует на другого силой, или убеждением.

В большинстве случаев эффективно именно убеждение, по­скольку человек, по мнению И. Канта, единственное создание, ко­торому необходимо воспитание[4]. Дисциплина, или выдержка, вы­водит человека из животного состояния. Дисциплина — средство уничтожить в человеке его дикость. Дисциплина не дает человеку следовать его животным наклонностям.

Убеждение — основной метод управления дисциплинарными отношениями. Что же такое убеждение? Убеждение — метод вос­питания, воздействия па сознание работника с целью вы­звать его на полезную деятельность или затормозить его нежелательные поступки.

Понятие ''убеждение" имеет два значения:

1) это процесс воздействия на человека и на коллектив;

2)особое состояние сознания, уверенность в истинности зна­ний, основанная на понимании закономерностей действительности.

Существуют различные виды убеждений: политические, экономические, правовые, эстетические, моральные и т. д.

Убеждения выступают и как форма взаимовлияния между людьми наравне с подражанием, внушением, заражением.

Убеждение — это всегда процесс, диалог, а не монолог. Оно основывается на доказательствах, а не на морализировании в фор­ме декларации.

Убеждение — это не только знание, но и чувство интеллекту­ального характера.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: